Мотивация работников аптечных коллективов и методы стимулирования результатов труда. 72720+
Москва 7-961-338-18-88 Наша страница Вконтакте

Уважаемый студент! 

700

Перед Вами работа, ранее уже защищенная студентом на "отлично". Вы можете использовать её в качестве хорошей основы при подготовке Вашего проекта.
Приобрести её можно только у нас, она уникальна, и в открытом доступе в интернете не имеется! Кроме того, готовая работа в несколько раз дешевле, чем новая.
Если данный вариант Вам не подходит, мы всегда готовы помочь в написании новой работы и решить проблему любой сложности, возникшую у Вас в процессе учебы, а также мы можем научить Вас самостоятельно решать задачи, подготавливать рефераты, курсовые, дипломы и т.д..


Содержание

Введение. 

І. Основы формирования трудовой мотивации. 

1.1. Мотивация – источник трудовой деятельности человека. Теории и типы мотивации  

1.2. Стимулирование, как основа мотивации. 

1.3. Система материального и морального стимулирования работников. 

ІІ. Изучение трудовой мотивации работников в аптеке «Здоровые люди». 

2.1. Изучение отношений фармацевтических работников к системе морального и материального стимулирования. 

2.2. Изучение и анализ организации труда в аптеке «Здоровые люди». 

2.3. Изучение и анализ удовлетворенности трудом в аптеке. 

2.4. Обоснование походов к системе стимулирования результативного труда  

Выводы.

Список литературы.

Приложения. 

30 стр.


Введение

Современный этап понимания трудовых ресурсов компании как основного двигателя ее развития придает важное значение мотивации персонала и стимулированию труда. Именно  высокая мотивация работников аптечной организации является на сегодня одним из важнейших условий успешной деятельности аптеки. В условиях жесткой конкуренции именно настрой персонала на работу с большей отдачей, на работу с высокой результативностью являются тем конкурентным преимуществом, которое может обеспечить длительное и прибыльное существование аптечного учреждения. 

Однако, для того, чтобы создать эффективную программу стимулирования труда персонала аптечной организации, в первую очередь необходимо выявить актуальные потребности и мотивы работников аптеки.

Исходя из этого, целью данного исследования стало изучение сущности мотивации работников аптечных коллективов и методов стимулирования их результативного труда.

Поставленная цель была достигнута путем решения следующих задач исследования: характеристика мотивации как источника трудовой деятельности человека; изучение теорий и типов мотивации; характеристика стимулирования как основы мотивации; описание материального и морального стимулирования работников; изучение отношений фармацевтических работников к системе морального и материального стимулирования; изучение и анализ организации труда в аптеке «Здоровые люди»; изучение и анализ удовлетворенности трудом в аптеке.

В ходе выполнения данной работы были использованы следующие методы исследования: анализ литературных источников, методы анализа и синтеза, дедукции и индукции, метод наблюдения и метод анкетирования.



ИЛИ