Москва 7-961-338-18-88 Наша страница Вконтакте

Уважаемый студент! 

1700

Перед Вами работа, ранее уже защищенная студентом на "отлично". Вы можете использовать её в качестве хорошей основы при подготовке Вашего проекта.
Приобрести её можно только у нас, она уникальна, и в открытом доступе в интернете не имеется! Кроме того, готовая работа в несколько раз дешевле, чем новая.
Если данный вариант Вам не подходит, мы всегда готовы помочь в написании новой работы и решить проблему любой сложности, возникшую у Вас в процессе учебы, а также мы можем научить Вас самостоятельно решать задачи, подготавливать рефераты, курсовые, дипломы и т.д..

 

Cодержание

Введение 

Глава 1. АСПЕКТЫ ФАРМАЦЕВТИЧЕСКОЙ РАБОТЫ

1.1.Понятие о деонтологии 

1.2. Особенности и проблемы фармацевтической деятельности 

2. МОРАЛЬНО-ПРАВОВЫЕ АСПЕКТЫ ФАРМАЦЕВТИЧЕСКОЙ ПРОФЕССИИ

2.1. Роль фармацевтического работника в системе здравоохранения 

2.2. Социальная и нравственная  ответственность фармацевтических работников 

2.3.Основные требования к профессиональной подготовке фармацевтических работников 

3. ДЕОНТОЛОГИЯ В СИСТЕМЕ ОТНОШЕНИЙ ФАРМАЦЕВТ-БОЛЬНОЙ-ОБЩЕСТВО

3.1. Роль моральных факторов в лечении больного 

3.2. Личность больного и деонтологическая тактика фармацевтического работника 

3.3. Психологические особенности поведения  фармацевта и больного 

3.4. Удовлетворенность  посетителей аптеки фармацевтическим обслуживанием 

4.ВЗАИМООТНОШЕНИЯ ВРАЧА И ФАРМАЦЕВТА

4.1. Поведение и тактика врача и фармацевта в лекарственном обслуживании населения 

4.2. Роль фармацевтических работников в рациональной фармакотерапии 

5.ВЗАИМООТНОШЕНИЯ В ФАРМАЦЕВТИЧЕСКОМ КОЛЛЕКТИВЕ

5.1. Психологические особенности трудовой деятельности фармацевта 

5.2. Особенности общения в фармацевтическом коллективе. Слагаемые психологического климата в аптеке 

5.3. Выявление психологической совместимости работников аптеки 

6.АНАЛИЗ СОСТОЯНИЯ ФАРМАЦЕВТИЧЕСКИХ КАДРОВ В АПТЕКАХ Г.ПЕТРОЗАВОДСКА 

Заключение 

Список литературы 

47 стр.

Введение

   В настоящее время Россия переживает период становления рыночных отношений. В результате чего аптечные организации претерпевают множество изменений. Изменения, имеющие место на российском фармацевтическом рынке после перехода к рыночным механизмам экономической деятельности, существенным образом трансформировали процессы отношений его субъектов. Ограниченная роль государства в регулировании рынка, развитие договорных отношений между контрагентами и экономическая ответственность единичных фармацевтических организаций обусловили приоритетность их статуса в формировании системы взаимодействий в сфере обращения лекарственных средств[1].

В связи с этим, возрастает роль аптечных организаций для оптимального использования ограниченных ресурсов отрасли при удовлетворении потребностей населения в фармацевтической помощи.

Актуальность темы. В современном мире приоритетные цели в сфере лекарственного обеспечения могут быть эффективно решены только на основе национальной лекарственной политики (НЛП), соответствующей и поддерживающей государственную политику в области охраны здоровья населения. Поэтому одним из направлений формирования НЛП является изучение факторов, влияющих на применение лекарственных средств и совершенствование методов их выбора, основанных на анализе рынка, деятельности врачей, фармацевтических работников, поведения конечных потребителей. Непосредственное участие потребителя позволяет рассматривать качество оказания фармацевтической помощи не только как набор объективных характеристик, но и как совокупность воспринимаемых субъективных оценок. В этих условиях главной задачей деятельности аптеки как социально-ориентированной организации, становится создание системы долгосрочных взаимоотношений «потребитель-аптека», основанных на повышении удовлетворенности потребителя уровнем оказания фармацевтической помощи.

Целью исследования является исследование состояния кадров аптечного учреждения.

Для достижения основной цели необходимо было решить следующие задачи:

  1. Изучить и обобщить данные литературы.
  2. Проанализировать факторы взаимоотношения в аптечном учреждении.
  3. Соотнести организационную структуру прошлого и настоящего времени, предложить необходимые изменения для более эффективной работы аптек. 


ИЛИ